お知らせ
弊社が人事評価制度を採りいれて、二年目になります。現在、半期(2月~7月)の中間面談を各部署で順次行っています。
中間面談の目的は、前半の進捗確認、後半に向けた課題を明確にして、解決方法の確認を行うことです。上司と本人ともに半期の目標を再確認して、現状把握をしていきます。
また、上司と一対一でゆっくり話をすることで、日々の業務上のコミュニケーションとはまた違った側面がお互いに見られ、良い相乗効果になっています。
上司より課題の整理や目的達成のためのアドバイスを受け、モチベーションアップして、後半も業務に取り組んでまいります!
中小企業庁から経営革新等支援機関の認定を受けています
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